股权激励是企业的一种长期激励机制，目的是激励和留住核心人才。主要是通过有条件的给予员工部分股东权益，从而使员工的利益与公司的利益捆绑在一起，让员工更加的具有主人翁意识。
一、股权激励是什么意思?
股权激励是企业的一种长期激励机制，目的是激励和留住核心人才。主要是通过有条件的给予员工部分股东权益，从而使员工的利益与公司的利益捆绑在一起，让员工更加的具有主人翁意识。
股权激励主要就是使员工和企业能够形成一种利益共同体的关系，也就是利益共享，风险共担，合作共赢的局面。员工能够以股东的身份参与公司的决策，从而促进员工与企业共同成长，能够有效提高员工的工作积极性。
股权激励的方法主要有股票期权激励、股票增值权激励、限制性股票激励、虚拟股票激励或分红权激励等方式。股票期权激励是指企业给予激励对象一定的权利，在未来一定时间内，激励对象可以以预先确定的价格和条件购买公司一定数量的股票。
股票增值权激励就是指激励对象在一定时期和条件下，可以享受到一定数量股票价格上升所带来的收益。限制性股票激励就是指当完成了公司的业绩指标之后，公司无偿赠与或者低价出售给被激励对象一定数量的股票。但是这些股票的权利会受到一定的限制，比如禁售期限制和解锁期限制等。
二、股权激励利好还是利空?
股权激励相对来说是一种中性偏利好的好的消息，股权激励可以提高员工工作的积极性，改善员工福利，同时对员工具有一定的约束作用，能够稳定人才，留住人才，从而能够更好地发展企业，经营好企业的各项业务。
另一方面，公司实现股权激励机制，那么就有可能会回购股票，公司回购股票相对来说是一种利好的消息，流通股减少，每股的资产就会变多。
股票价格的上涨和下跌，主要是靠资金的炒作来完成的，资金流入，那么股票的价格可能就会上涨，资金流出，那么股票的价格可能就会下跌。而股权激励对资金的流入与流出没有多大的影响，所以股权激励相对来说是一种中性偏利好的消息。
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